TEAMBUILDER-1ère

Construit aujourd'hui, l'équipe qui fera le succès de demain

Le besoin de recrutement est la plupart du temps lié à la croissance de l’activité et à la R&D, ce qui implique pour le fondateur et/ou ses associés de se décharger d’une partie de leur activité. Ce premier recrutement est une décision importante dans la vie de la start-up, un moment décisif et pour certains une des clés de la réussite de l’entreprise. La plupart du temps ce premier recrutement vise à élargir le champ des compétences au sein de la startup. Le premier collaborateur est souvent un stagiaire ou un alternant, en grande partie pour des contraintes financières mais aussi pour se tester et cerner plus précisément le besoin en compétences. Les fondateurs ont de fortes exigences en matière de compétences techniques mais ils portent aussi un vif intérêt aux qualités comportementales, notamment l’autonomie et la capacité à s’auto-former en mettant en avant la nécessaire adhésion au projet d’entreprise qu’ils traduisent souvent par une disponibilité de tous les instants. Les fondateurs de start-up considèrent que leur entreprise bénéficie d’une forte attractivité par rapport aux grands groupes. Cependant ils rencontrent un certain nombre de difficultés dans le processus de recrutement. Ces difficultés sont liées en grande partie à l’inexpérience du recruteur et à son manque de disponibilité, qui le conduit à mal estimer son besoin et à se tromper sur les qualités de la personne qu’il recrute, mais sont également dues aux fortes tensions pour certains métiers, notamment dans le domaine du digital C’est pourquoi Les Premières Sud vous propose aujourd’hui un parcours complet pour adresser le recrutement de vos premiers salariés;